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Le contrat de professionnalisation

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Le Contrat de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est un formidable outil d'apprentissage qui allie à la fois l'acquisition d'une expérience professionnelle et un diplôme, un titre professionnel ou une qualification de branche.

 

  • Public visé

  • Le contrat de professionnalisation est destiné :
    - Aux jeunes âgés de 16 à 25 ans;
    - Aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans ayant besoin d'un complément de formation ou l'acquisition d'un diplôme.

  • Durée des contrats

  • Le contrat de professionnalisation peut se décliner en un CDI ou un CDD de six à douze mois. Toutefois, sa durée peut être portée à 24 mois, en cas d'accord de branche, et pour la préparation d'un diplôme.

     

  • Les qualifications

  • Le contrat de professionnalisation débouche sur :
    • - Un diplôme ou un titre à finalité professionnelle enregistré dans le répertoire national des certifications professionnelles
    • - Une qualification professionnelle établie par la Commission Paritaire Nationale de l'Emploi d'une branche professionnelle
    • - Une qualification professionnelle reconnue dans les classifications d'une convention collective de branche

  • Les obligations de l'employeur et du salarié

  • L'employeur s'engage à former le salarié afin qu'il acquière une qualification professionnelle et à lui assurer un emploi en adéquation avec l'objectif de formation ; le salarié, quant à lui, s'engage à suivre la formation et à travailler pour le compte de son employeur.

     

  • La durée de formation

  • Les actions de formation (évaluation et accompagnement) représentent entre 15 % et 25 % de la durée totale du contrat de professionnalisation, soit 150 heures minimum effectives de formation. Toutefois, cette durée peut être étendue en fonction du niveau de qualification du contractuel et/ou des exigences de la qualification visée.